5月12日,記者獲悉,武漢中科通達等10家企事業單位成功獲批設立博士后科研工作站?!拔磥砣陜?,我們在博士后科研工作站的總投入將超過500萬元?!蔽錆h中科通達高新技術股份有限公司科技發展部負責人呂琛說,成功建站為高科技人才和項目架起了一座橋梁。
武漢中科通達高新技術股份有限公司博士后科研工作站。
近年來,武漢市博士后工作站的建站數一直領跑全省。據了解,武漢市現有110家博士后科研工作站和創新實踐基地,分布在光電子信息、汽車、大健康、生物醫藥、智能制造、新能源與新材料等重點產業,基本涵蓋了推進武漢經濟高質量發展的全部重點產業領域。全市累計投入博士后資金近4000萬元。
隨著越來越多企業的積極參與,武漢市博士后工作站在引入高端人才、突破尖端技術上發揮著重要的效能。
博士后工作站研究成果
助力企業一年拿下50億元“大單”
“李鵬博士是‘高爐多維度可視化智能感知及操作指導系統’這一項目主要技術負責人,目前該系統開發工作已基本完成,將在武鋼等全國多座鋼鐵企業高爐中應用?!敝幸蹦戏焦こ碳夹g有限公司博士后科研工作站相關負責人介紹,2008年建站以來,6名博士后研究人員的多項研究成果全部得到轉化應用,為企業帶來直接經濟效益。據介紹,僅去年一年,中冶南方就因此科研項目獲得50億元工程訂單,累計獲得約100億元的工程訂單。
華工科技產業股份有限公司博士后科研工作站。
與中冶南方一樣,近年來,隨著自主創新、技術升級需求的不斷擴大,市農科院、市市政集團、健民藥業等企事業單位紛紛加大對博士后科研工作站的投入力度,創新成果顯著。眾多博士后活躍在經濟發展、社會事業、科學研究、產業升級一線,成長為我市科研技術骨干、學術技術帶頭人和推動企業技術創新的生力軍。
2019年9月,宋莉萍博士進入市農科院科研工作站,參與小白菜分子育種研究相關工作。去年,該項目獲湖北省科技進步二等獎。相關研究成果已在省內以及長江流域得到大面積推廣。
健民藥業集團股份有限公司博士后科研工作站。
“去年,我們研發的治療兒童癲癇的左乙拉西坦口服溶液順利獲批上市,這與博士后科研工作站提供的科研環境密不可分?!?014年,趙剛博士來到健民藥業博士后科研工作站工作,從2015年初開始作為科研帶頭人啟動該項目,5年時間即完成了新藥的研發、審批。
如今,已成為健民藥業兒童藥物研究院院長的趙剛說:“對企業而言,博士后科研工作站的創新研究帶動效果越來越強,不僅為博士后提供了廣闊的舞臺,更讓企業發展有了更大的推動力?!?/p>
武漢市人社局數據顯示,截至去年,全市設站單位榮獲市級以上科技獎勵684個,承擔市級以上重點研發、重大科研項目959個。
進站博士享高額年薪、入編機會
還能與院士學習交流
“一位博士后入站所帶來的效益,不亞于一座金礦?!眳舞∩钣懈杏|地說,作為初建站的企業,目前中科通達正在廣泛吸納人工智能、計算機等專業的博士人才,提供年薪40萬-60萬元左右待遇以及系列科研項目獎勵支持。
凌云科技博士后科研工作站。
作為武漢老牌綜合性建筑施工企業,2013年,武漢市市政集團獲批成立博士后工作站,先后吸納6名博士進站從事博士后研究工作。企業相關負責人介紹,今后兩三年還計劃引進環境、土木等專業的6名博士,加速相關產業版塊發展步伐?!?/p>
進站博士年收入在30萬元以上,培養出站的6名博士后全部留在市政集團工作,現已成為各個分子公司的技術帶頭人?!痹撠撠熑吮硎?,博士后研究人員結合企業技術與創新的需求,承擔多項重大科研任務,深入工程項目一線,積極開展科技研發和關鍵技術攻關,取得一批創新成果。
武漢市農業科學院博士后科研工作站的工作人員在田地工作。
“武漢市農業科學院博士出站后留下的比例超過85%,進一步夯實了我們的科研實力?!笔修r科院相關負責人介紹,在待遇上,院里為每名后提供20萬元專項科研經費,支持開展科研工作。在人社部門的支持下,市農科院給優秀博士后提供專項招聘入編機會?!凹缺U狭怂麄兊木蜆I,解決其后顧之憂,又保障了研究的延續性,增強其歸屬感?!?/p>
“農科院同時設有院士工作站,進站博士后可以緊密與院士進行學習交流,青年博士后人才成長迅猛,成為農業領域創新研究的高科技人才?!笔修r科院相關負責人介紹,博士后出站后留在農科院工作,成為投身鄉村振興,支持武漢高質量發展的人才優勢。
配套服務全面“加碼”
武漢將引進千名產業領軍人才
為支持博士后人才隊伍建設,近年來,武漢圍繞“人才鏈”完善“服務鏈”,出臺《武漢市博士后管理工作實施辦法》,發放建站資助、項目啟動經費、博士后津貼、安家補助等,營造“近悅遠來”的良好人才生態,成為吸引博士后工作站人才進站的一大“籌碼”。
馬應龍藥業集團股份有限公司博士后科研工作站。
武漢市人社局數據顯示,截至去年,全市先后有83名博士后獲省創新(實踐)崗位資助共計1249萬元,博士后工作站設站單位累計獲得市級以上競爭性科研經費12.4億元。
在人才生活保障上>>>
武漢各博士后工作站以此政策為基礎,在住房、生活、薪酬等方面“升級加碼”,如市農科院為博士后提供人才公寓,同時通過專項招聘等方式解除博士后人才的后顧之憂。中科通達則通過年薪+項目薪酬的組合方式,拋出高額年薪招聘計算機專業博士后的誘人橄欖枝。
在晉升通道上>>>
武漢市為博士等高層次人才亮起綠燈。去年,中信建筑設計院博士后許穎通過高層次人才認定方式申報副高級職稱,評審通過獲得高級職稱。
武漢華星光電技術有限公司博士后科研工作站。
“到2025年,我們要新引進50名左右戰略科技人才、1000名左右產業領軍人才?!蔽錆h市委組織部(市招才局)相關負責人介紹,武漢將進一步完善人才創新發展的政策保障體系,促進科研人員在市內企業、高校、院所間柔性流動,加大海內外高端人才引進力度,以大科學裝置、實驗室等創新平臺為依托,謀劃引進一批國內外頂尖科學家、院士和一流創新團隊。
據介紹,武漢還將進一步健全人才安居、子女教育、醫療社保等保障措施,分層分類提供人才公寓、租房補貼,加快建設國際化學校、醫院和社區,探索全面放開高端人才購房、子女入學等限制,建設國際人才自由港。(文字:記者吳曈 通訊員李榮)
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